近年来，内江市市中区教育局以服务、创建、激励为重点，以“培养、吸引、使用、管理”为抓手，做好人才工作，形成总体趋好、效果不错、人才辈出、特色鲜明的人才工作态势，为“学有所教”民生实事提供了坚实的人才力量。
创新工作制度，开展人才专项工作。建立局党委成员包片，机关人员包校的联系点制度，做好对人才联系点的工作指导、督促和服务，及时解决人才工作中存在的问题。在教育系统开展“学法规制度、学先模人物，做社会尊重的教师”师德教育主题活动，组织2015年—2017年新入职教师师德专题培训;每月推荐评选“践行十爱”典型人物，2018年上半年向市教育局推荐3名候选人。深入开展交流轮岗工作，选派9名机关年轻公务员到校任职，完成2018—2019学年区域内城乡教师交流轮岗30人次，盘活区内人才资源。
创新引进途径，开拓人才引进渠道。加大与高校合作力度，每年组织学校参加西南大学毕业生双选会，现场招聘硕士研究生和部属免费师范毕业生;积极参加内江市“甜城英才”人才项目，引进高层次人才。组织民办学校到高校进行现场招聘，为民办学校引进高校毕业生，提升民办学校师资力量。同时面向社会公开招聘教师及工作人员，补充教师队伍力量，进一步解决教育系统结构性缺编及专业人员缺乏的问题。2018年，面向社会公开招聘教师144名，引进研究生2名。
创新培养机制，完善人才成长体系。建立后备干部人才库，开展教师“青蓝结对”工程，依托区进修校对选拔出来的后备干部进行培训，2018年上半年交流校级干部1名，新提拔校级干部5名、机关及校(园)中层干部35名，初步建立起一支年富力强、结构合理、思想活跃干部队伍。构建“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—特级教师”教育人才梯层培养体系，成立“送教下乡”培训专家组，开展教育专家下基层工作;创建“一室一品”名师工作室10个，组织名师、学科带头人、骨干教师、特级教师进行对口交流与帮扶工作，形成对普通学校、农村学校、薄弱学校的全面辐射。截至2018年7月，市中区培养特级教师6人、学科带头人3人、骨干教师692人(其中省级85 人、市级 258人、区级349人)、教坛新秀48人，另有123名骨干教师培养对象、61名教坛新秀培养对象正在参培将于9月结业。
创新培训形式，加大人才培训力度。坚持“请进来”“走出去”相结合的路线，聘请知名专家到区内举办讲座，并于今年首次委托内江师范学院对我区校(园)干部进行培训;选派300余名教师参加区外培训。注重业务培训，落实国、省、市、区四级结合的师资培训计划，推进基础教育课程改革，2018年市中区干部教师参培共计5847人次;注重素质培训，参加全省纪委监委干部集中培训，加强教育系统纪检监察队伍建设;注重科技创新培训，多次组织区内“自培”，细化培训选题，以学校为单位青少年科技辅导员协会，在全区学校开展科普讲座20余次。
