内江市教育系统围绕打造“成渝发展主轴教育高地”发展目标，坚持“四个突出”，不断强化全市教师干部人才队伍建设。
一是突出学教结合，坚定教师初心使命。在全市教师队伍中全覆盖开展以红色走访寻初心、立德树人践初心、为党育人显初心、根植文化润初心、先锋引领亮初心为主要内容的“学党史、明师德、振师风”系列活动，精心组织党史知识、教师职业道德知识竞赛、巡回演讲、教师风采大赛，引导广大教师学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以昂扬姿态奋力谱写新时代治蜀兴川内江实践新篇章。
二是突出政治标准，建设过硬干部队伍。突出政治标准和实干实绩，全年推荐考察竞争上岗、试用期满干部44名，提拔使用45岁以下年轻干部20名。重点选优配强党组织书记和校长，提拔市直学校校级领导4人。依托新时代“教育鼎兴”递进培养计划，实施“知名校长”培养计划，推进正职校长领航培训、副职校长远航培训、未来校长启航培训“三大工程”。举办年轻干部强化培训班、教育教学管理干部专题培训班、党务干部专题培训班等18个培训项目，覆盖5280人次，干部综合素质不断提升。
三是突出引育管用，汇聚德才兼备人才。全年引进“甜城英才”、研究生107名，为37名人才子女解决入学问题，定岗、定编向社会公开招聘中小学幼儿园教师840名，考核安置公费师范生165名，“银铃讲学计划”招募教师21名，充实和优化师资配置。依托国家、省、市级高级研修项目，培训高层次和急需紧缺专业技术人才。组织中小学幼儿园教师专业能力素质提升全员培训，覆盖1.1万人次。推荐入选天府名师2名、内江市领军人才5名、内江市优秀青年人才2名，遴选表彰四川省特级教师(校长)16名，组织召开全市特级教师(校长)、正高级教师座谈会2场，成立以特级教师(校长)、正高级教师为主要成员的名师工作室5个，强化人才示范引领作用。采取学校联盟、城乡教师结对帮扶、三区支教等方式立体推进校长教师交流轮岗，交流人数达10%以上。
四是突出关心关爱，夯实人才保障支撑。评选表扬市级优秀教师100名、优秀集体50个，全力提高教师荣誉感。利用教师节等重大节日开展走访慰问，强化人文关怀。对乡村教育予以重点投入，向农村学校教师发放生活补助和乡镇工作补贴6600余万元。切实保障教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。在综合考核的基础上，向全体教职工发放教育教学质量综合奖。实施“三区”支教教师和农村大龄教师评聘中、高级职称倾斜政策。截至目前，享受倾斜政策晋升高级教师职务2270名，晋升中级教师职务786名。
