为深入推进全面从严治党，打造高素质专业化的教育队伍，营造良好的政治生态，内江市东兴区教体局认真做好选人用人工作。
一是强化思想政治教育，推进领导班子建设。加强政治学习，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位;切实履行党委主体责任，一级抓一级，层层抓落实;贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中小学校领导人员管理暂行办法》等，形成用制度管权管事管人的长效机制。
二是强化综合能力提升，锻造教育铁军队伍。推进“1+N”高校合作培训新模式，与内江师院教育学院签定“战略合作伙伴联盟”，与西南大学和内江职业技术学院达成合作协议，联合高校共同举办领导干部培训班3期，参训干部156人;实施“头雁工程”综合素质培训规划，提高学校“一把手”教育管理水平;实施“1+1”双向驱动提能计划，提拔年轻优秀干部;集中开展作风大整顿，重点整治“庸懒散浮拖”现象，干部作风明显好转。通过任职承诺、提醒谈话、警示教育、个人重大事项报告等形式加强干部监督管理，防止干部带病提拔，提高选人用人公信力。
三是强化选人用人工作，聚焦突出问题整治。重点治理“三超两乱”，规范干部选任程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经研究改进完善教体系统领导干部选拔任用工作程序，按流程开展干部推荐考察任用工作。积极开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作，抓严专题教育，做好对照反思。
